主要有三項具體措施：一是建設信息化管理系統。公務員平時考核信息系統4月1日正式上線運行後，86傢省直單位系統管理員全部錄入系統，省人社廳、省農業廳、省教育廳、省財政廳、省政府辦公廳、省旅遊局、省檢察院、省委宣傳部等49傢單位已錄入人員信息，開始利用信息系統進行平時考核工作記實。二是細化平時考核措施。截至目前，安陽、鶴壁、焦作、許昌、周口、商丘、駐馬店、開封、新鄉、三門峽、平頂山、信陽、洛陽等13個省轄市和汝州市、永城市已轉發《河南省公務員平時考核暫行辦法》，細化考核措施，制定進度計劃；鄭州、濮陽已擬訂平時考核實施細則，待市政府常務會議、市委常委會議審議；其餘省轄市、省直管縣(市)正在擬定本地平時考核實施方案。各省轄市和省直管縣(市)已完成本地機關和參公單位系統管理員的信息錄入工作。三是註重加強督導調研。省公務員局註重加強對平時考核工作的督導調研，及時掌握各地各單位特別是省直機關工作開展情況。重點督導進展緩慢的部分省轄市和省直管縣(市)，督促各地各單位進一步提高認識，加快工作進度，認真開展平時考核工作。目前，通過對信陽、漯河、安陽、新鄉、商丘、開封等地平時考核工作進展情況的調研，發現部分地方重視程度有待於進一步提高，存在等待觀望思想，遲遲未能制定實施方案；部分地方怕暴露工作中存在的公務員登記、混編混崗等問題，有畏難情緒。
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